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吾日三省吾身：“早上吃什么？”“中午吃什么？”“晚上吃什么？”大概是困擾每一個(gè)吃貨員工的三個(gè)問(wèn)題。
自從去年阿里和京東的食堂接連曝光后，最近華為海外員工的食堂再次刷爆網(wǎng)絡(luò)，這些尖端的獨(dú)角獸公司為了留住員工，除了開出讓人無(wú)法拒絕的高薪外，還在企業(yè)食堂里開啟“養(yǎng)豬”模式。
畢竟“先要留住員工的心，先要留住員工的胃！”員工之所以這么努力，想必是吃出來(lái)的！
平均年薪60萬(wàn)的華為
在伙食上支出更土豪
最近，華為官方心聲社區(qū)曝光了華為員工在沙特的食堂伙食，雖然身處沙漠，在華為食堂可以放肆吃海鮮，果真是年均薪水60萬(wàn)的公司啊，土豪起來(lái)跟不要錢一樣！
還有烤魚和串串，是不是口水已經(jīng)快流的接不住了！
當(dāng)然這些還不是重點(diǎn)，重點(diǎn)的是華為海外食堂還堅(jiān)持還每日都不重樣，每天都有特色菜。
然而這些只是華為海外食堂的冰山一角。在華為，各餐線競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)勝劣汰，旨在為員工提供美味實(shí)惠有保障的飲食。
目的只有一個(gè)：就是要你衣食無(wú)憂，安心奮斗。
你給你員工吃草，你將迎來(lái)一群羊！你給你員工吃肉，你將迎來(lái)一群狼！一邊給員工吃草，一邊給員工洗腦，要求員工狼性，無(wú)異于耍流氓！
在國(guó)內(nèi)，帶著員工“吃肉”企業(yè)，并不止華為一家企業(yè)，很多公司同樣很給力！
董明珠宣布
給格力人一人一套房
“格力再啟航”晚會(huì)上，最大亮點(diǎn)無(wú)疑就是：
董明珠宣布：給格力人一人一套房！
董明珠面對(duì)現(xiàn)場(chǎng)上萬(wàn)員工表示：保證給格力每個(gè)員工一套房，市政府已經(jīng)答應(yīng)向格力電器提供建設(shè)一萬(wàn)套住房的土地。
一說(shuō)完這句話，臺(tái)下掌聲雷動(dòng)，一片歡呼雀躍！朋友圈又被董小姐刷屏了！
董明珠在業(yè)內(nèi)一直擁有著“好老板”的口碑，因?yàn)榻?jīng)常給員工漲工資、添福利、說(shuō)人話、辦人事。
跟著這樣的老板后面干事，怎么能不拼命呢？
細(xì)節(jié)之“地溝油”：
勞資關(guān)系只能談錢
幾年前，俏江南的回鍋油事件。
做了水煮魚，客人走了之后，這油你看可惜了，店家就舍不得倒，怎么辦呢？那就接著做菜。
有記者臥底在俏江南餐廳說(shuō)，做菜把回鍋油接著端出來(lái)吃。
這一刻，你是俏江南的公關(guān)，你會(huì)怎么面對(duì)媒體？
牛逼的俏江南就說(shuō)了兩點(diǎn)：
第一，這個(gè)事從來(lái)沒(méi)發(fā)生過(guò)；
第二，我們做回鍋油就是只給自己?jiǎn)T工吃，不給顧客吃。
我們尊重顧客，顧客是上帝，因?yàn)樗歉跺X的。員工是掙我錢的，那就該吃回鍋油？
這樣的一個(gè)澄清事實(shí)真相的行為背后，暴露出來(lái)俏江南對(duì)自己?jiǎn)T工的極端不尊重。
俏江南全國(guó)所有的員工，看到這樣的回應(yīng)，不知作何感想，也許最直接的想法是——你心里面根本就沒(méi)我。
既然如此，我干嘛那么認(rèn)真干活；開餐廳的千千萬(wàn)萬(wàn)，干嘛非要在你這一家。
后來(lái)俏江南上市失敗，接連關(guān)閉數(shù)家門店，不能說(shuō)跟員工流失率沒(méi)有關(guān)系。
心里面有我，真的那么重要嗎？
至少，老板心里有“我”的企業(yè)，會(huì)走得更遠(yuǎn)。
之前，京東一直在燒投資人的錢，一直在虧損，劉強(qiáng)東說(shuō)了這么一句話：“如果把快遞業(yè)務(wù)外包出去，如果不給京東的快遞員上五險(xiǎn)一金，京東馬上可以盈利。”
但最后，劉強(qiáng)東加了一句：“但我做不到”。
他回老家宿遷請(qǐng)快遞員們吃飯，在席間，他發(fā)話：“我們員工宿舍最差兩個(gè)人一間，工作三年以上的一人一間房，工作三年以上的都25、26歲了，平時(shí)誰(shuí)還沒(méi)個(gè)朋友來(lái)玩。”
說(shuō)完，全體快遞員都站起來(lái)鼓掌。
一個(gè)身價(jià)400多億的老總，竟然會(huì)替員工想到“下班后，你們都需要私人空間”這種層面，怎能不讓員工心頭一暖。
本來(lái)是簡(jiǎn)單、冰冷的勞資關(guān)系，瞬間給人一種“老板好為我們著想”的既視感。
勞資關(guān)系只能談錢，“心里有我”就可以談情。為錢工作，員工只是完成任務(wù)；帶情工作，才會(huì)舍身賣命。
所以，老板“心里有我”很重要。
因?yàn)椋裉炷愕膯T工可能明天就不是你的員工，你的客戶明天也可能成為你的員工。某種程度上說(shuō)，心里有員工就是心里有客戶。
你喂員工吃草，
卻指望他們有狼性？
都說(shuō)跟著大佬有肉吃，這句話誠(chéng)不欺你我。
小米要上市了，跟著雷軍的是批量生產(chǎn)的千萬(wàn)富翁：
小米員工的身家，大致可以根據(jù)工號(hào)來(lái)判斷，只要是前100號(hào)員工，在小米上市后都可能成為億萬(wàn)富翁，然后前1000號(hào)員工未來(lái)會(huì)成為千萬(wàn)富翁。
跟著董小姐的格力人，是保證一人一套房；
而跟著劉強(qiáng)東，其他人不清楚，反正自己的司機(jī)都請(qǐng)得起司機(jī)了。
也許很多公司這樣勸你，“如果你不拼命工作，憑什么你比別人有更好的生活”。
你有沒(méi)有過(guò)這樣的經(jīng)歷，領(lǐng)導(dǎo)在半夜微信群里發(fā)布工作任務(wù)，并讓你或者你的同事做出回應(yīng)。生活成本越來(lái)越大，當(dāng)你選擇了大城市、選擇了互聯(lián)網(wǎng)公司、選擇了創(chuàng)業(yè)，你就與安逸生活絕緣。
現(xiàn)在很多公司動(dòng)不動(dòng)就對(duì)標(biāo)華為、順豐、德邦，說(shuō)別人的員工如何如何狼性。
所謂「狼性」，無(wú)非就是希望員工更積極和有上進(jìn)心。
可你也看看人家對(duì)員工的投入啊。
華為的高收入，有目共睹，咱不廢話。
就說(shuō)順豐，為基層員工定制Nike的SHIELD工作服，價(jià)值2099元。
整體定制費(fèi)用超過(guò)1億元，看看多驚艷，這套衣服，我都舍不得買，人家竟然當(dāng)成工作服......
所以，凡事皆有代價(jià)，也皆為因果。
你要狼性，就要給員工吃肉，你喂人家吃草，這狼性從何而來(lái)？
當(dāng)然，一些企業(yè)剛剛起步，或者效益不好，確實(shí)沒(méi)有足夠的資源用于物質(zhì)激勵(lì)。
這事怎么破？
這種情況下，你就要對(duì)下屬講點(diǎn)「義氣」。
在企業(yè)中是指，有難時(shí)大家風(fēng)雨同舟，享福時(shí)我也不能將你遺忘。
前兩年，順豐一快遞小哥被人扇了耳光，王衛(wèi)立即表示要將此事追查到底。
有些媒體稱王衛(wèi)在做秀，其實(shí)未必。
一來(lái)王衛(wèi)也出身基層，想必感同身受；二來(lái)扇了穿制服的小哥，也等同扇了順豐，豈能坐視不理？三來(lái)他真把員工當(dāng)兄弟，不允許其在外面受委屈。
你看，這就是義氣。
當(dāng)然，與上述公司做法相反的案例也有很多。俏江南曾被曝出回鍋油事件，出了丑聞的俏江南是怎么做的呢？直接甩鍋給員工，表示這些回鍋油是給員工吃的！這種讓員工寒心的企業(yè)并沒(méi)有走多遠(yuǎn)，俏江南的倒閉就是最好的證明！
直接甩鍋給員工的企業(yè)并不止俏江南一家，有很多公司，偷稅漏稅等等行為，只要公司的賬面上不管出現(xiàn)什么問(wèn)題，老板都會(huì)認(rèn)為是財(cái)務(wù)人員的責(zé)任，有很多企業(yè)都要會(huì)計(jì)自己承擔(dān)會(huì)計(jì)人為給企業(yè)造成的損失。對(duì)于這樣的企業(yè)，不待也罷！
人才是公司的第一生產(chǎn)力，員工是企業(yè)的基石。無(wú)論企業(yè)戰(zhàn)略制定得有多漂亮，企業(yè)愿景有多宏大，最后都得靠著一線員工去執(zhí)行和落實(shí)，靠著一線員工去打拼和奮斗！一個(gè)企業(yè)對(duì)員工的態(tài)度就能看得出這個(gè)企業(yè)能走多遠(yuǎn)。
所以，企業(yè)要想得到發(fā)展，就得把“以人為本”真真切切的落到實(shí)處，不僅僅是掛在口頭上。對(duì)員工用心一點(diǎn)，讓他們工作得體面和幸福，他們才愿意與企業(yè)共同成長(zhǎng)，為企業(yè)開疆拓土。