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福利重要嗎？重要！

公司沒(méi)有福利能招好人，留住人嗎？不存在的！

員工福利是否只是表面文章？不是！

你的員工福利不走心，那你們公司的員工就得走人！

世界上有一種福利叫做“別人家公司的福利”

據(jù)說(shuō)蘋(píng)果CEO庫(kù)克某年的年終獎(jiǎng)是一架私人飛機(jī)

京東為員工建造了700多間宿舍

每一間都是精裝修，員工可拎包入住

騰訊每天晚上8點(diǎn)有免費(fèi)“東來(lái)順”的工作餐

10點(diǎn)以后交通費(fèi)用皆可報(bào)銷(xiāo)

坊間因此流傳“騰訊員工為享受福利而主動(dòng)加班”的段子

 這些福利雖然令人艷羨，卻太過(guò)“硬核”，

不一定適合每家公司。

還有一些福利看上去沒(méi)那么“壕”

卻能讓員工發(fā)一個(gè)充滿“獵奇”趣味的朋友圈

也具有較強(qiáng)的可操作性

比如：

有些互聯(lián)網(wǎng)公司引入“程序員鼓勵(lì)師”

某美妝自媒體允許內(nèi)部開(kāi)會(huì)時(shí)候

“敷面膜”、“做瘦腿操”……

某文化傳媒公司為30周歲以上單身女員工

特設(shè)15天“相親假”……

 ……  ……

當(dāng)然，也有公司不整花里胡哨的

就在員工切實(shí)需要的健康與福利方面

下足功夫，花足心思

也讓員工充分感覺(jué)到了安心與滿足

來(lái)源于：人力資源研究