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很多騰訊員工離職后，基本上不愁找工作，除了大公司光環外，騰訊激烈競爭下培養出員工良好的職業能力，也是很多公司爭先挖人的原因。
今天為大家分享的這篇文章來自騰訊內訓課程《騰訊自我修煉六式》，干貨出自在騰訊工作5年的培訓“老司機”之手，老師以親身經歷教大家如何成長為優秀的職場人。
也許你不是大公司的員工，但這篇文章絕對會為你的職場打開新的大門。
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清晰表達
好好把話說清楚
你可能有過這樣的慘痛經歷：被某同事拉進一個微信群，然后看到一句：”XXX，看一下"
看一下？看啥？
稍微好一點的，會把前面的聊天記錄復制黏貼一下，可是面對一堆密密麻麻的聊天記錄，你的內心是奔潰的。這個時候，“看一下”的動力是大大的沒有的。
還有反饋bug不貼圖，不給帳號，不給時間，不給網絡環境.......只看到一句：怎么破和一個無辜表情的時候，我是十分希望甩ta一臉的。
常見的表達不清晰的原因有：
1. 首次溝通，沒有鋪墊事件因果
2. 內容結構層次不夠清晰
3. 轉述問題，不做過濾和判斷
其實很多身邊的親朋好友來反饋問題，在自己這里就可以解決掉最好；如果解決不了的，應該先問清楚一些基本的情況，例如問題出現的時間，網絡情況，是否有報錯截圖，外網流程是否能走通等等。
問完這些信息，再把聊天記錄轉給相關同事，對方就能快速定位問題，效率是大大提高。
清晰的表達方式，可以用以下三個方法：
1. 按照事件節點，逐層展開敘述
2. 補充必要的條件
3. 重要決策點可以前置敘述
還有，關于怎么寫郵件，也是有講究的。
一封表達清晰的郵件，應該有以下三點：
1. 必要的背景說明
2. 明確自己要傳遞的關鍵信息
3. 明確需要收件人做的事情
2
保持學習
并且心中要有一盤棋
思考是一件很累的事情，所以很多人不太愿意去做。
訓練自己保持思考的狀態和慣性，盡可能多的去通過現象，看它背后的邏輯和本質。
運用到工作中，就是你對產品、對用戶、對數據，是不是能夠進一步的去想后面的邏輯，支撐你決策點的邏輯是什么等等。
不斷地學習，提升你的視野和專業技能，可以讓你思考得更深和更溜。
對于保持思考，我也總結了三個方法：
1. 先問三次“為什么”（幫助你搞清楚這事情的邏輯或路徑）
2. 學著去發現現象背后的本質（洞察有沒有？）
3. 善于運用公司的學習資源
關于思考，還有一個點，全盤考慮，翻譯為人話就是：心中要有一盤棋。
全盤考慮也總結了三個方法，供大家參考：
1. 站在一定的高度
2. 多方面收集信息，理解信息和總結信息
3. 積極探索和討論
3
項目思維
縝密的思路和推進
訓練自己項目思維，第一件要做的事情，就是好好的整理好你的文件夾。按照你工作的內容，分門別類的安置好你的文檔們。
比如我的文件可以給大家看一下：
整理好你的文件夾一方面可以讓你對做的事情有更清晰的分工，還有最大的好處是找文檔更容易。
關于如何搞好項目思維，就是上面提到的三個方法：
1. 項目化管理你的時間
2. 項目化管理你的工作內容/項目
3. 結構化的思考
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樹立標簽
盡可能讓別人記得住你
給自己貼標簽，能讓機會快速的識別到你。
標簽代表著別人對你的印象，它可以有很多種，比如說：顏值高，長得美，長得帥，胸大膚白或者矮矮胖胖的像Pokemon Go里那只龜什么的。
這種標簽和你外形相關，先天條件不足的同學很難有大的改變，但可以從發型和衣著兩個方面入手，給人留下干凈整潔，時尚干練的印象。
還有一種標簽，和你社交屬性相關，例如：人脈廣，同事關系好，會聊天，騷氣，會來事，喜歡45°角仰望天空兩行淚水就下來什么的。
以上這些都不是特別的重要，重點在下面這類標簽：工作屬性類
工作屬性類標簽分為兩塊，一塊稱之為業務范疇標簽，一塊是能力項標簽。
看上去很簡單，要做到真心難。
個人標簽和你的性格是強相關的，一只小綿羊很難給自己貼上“狼性”的標簽。
一個團隊需要不同的角色，也需要不同的能力項，所以不用太擔心自己是小綿羊還是大灰狼。重點是要找到適合自己的標簽，并且不斷塑造和放大。
樹立標簽的方法有三個：
1. 清楚自我的優勢和定位
2. 寫出自己想要樹立的標簽，不要超過5個
3. 通過行為來塑造和固化你的標簽
你的內在，只有通過你做的事情，才能表現出來。
5
構建人脈
獲取更多有價值的信息
構建人脈同樣也是有方法的，有以下三點：
1. 讓自己成為信息中心
2. 發展自己的愛好
3. 敢于組織和愿意付出
6
敢于承擔
敢于付出，不怕吃虧
這明明是一篇技術流的文章，為何在最后一招有一股雞湯味？
其實真的不是雞湯，我只是覺得作為新同學，多干點活總是好的。但如果你沒有能擺正心態，就容易產生不好的情緒，覺得自己雜貨累活多。如果你沒有敢于承擔的心態，就不會愿意做邊際模糊的工作，成長肯定是大大的慢的。
敢于承擔也是代表著一種敢于破局的態度，有時候業務或產品發展到一個階段，總是隱隱覺得哪里不對，這個時候你要敢于發現問題，也許解決這個問題所產生的工作量，是新的內容，沒人愿意管，你要敢于承擔起來。
綜合來說，敢于承擔就是下面三點：
1. 主動承擔邊際模糊工作（前提確保本職工作要做到位）
2. 敢于破局
3. 菜粉心（拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心！）
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最后在總結一下這六招，其實它們分了三個層次，分別是：
心態層：敢于擔當
社交層：樹立標簽、構建人脈
技能層：清晰表達、保持思考、項目思維
技能多訓練，社交要突破，心態最重要！
亞里士多德有句名言：“我們就是自己反復行為的總和。所以，優秀不是一種行為，而是一種習慣。”
良好的工作習慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助你在職場取得成功。